Permiten generar literatura sobre el proyecto de investigaciòn que se convierte en un producto que puede ser publicado en alguna revista indexada(o no), para tomarse como fuente de informaciòn cientìfica.
lunes, 24 de mayo de 2010
jueves, 13 de mayo de 2010
MARCO TEÓRICO
MARCO TEÓRICO
Para hablar de Capital Humano es necesario hablar de Capital, pues éste es el fundamento. El concepto de Capital ha evolucionado y perfeccionado a través del tiempo, abarcando hoy día lo tangible e intangible que sumado y bien administrado incrementa en su totalidad los activos de una empresa.
Las teorías sobre el Capital surgen en el siglo XVIII, cuando el economista Adam Smith dio sus primeras opiniones sobre lo que era el Capital, seguidamente David Ricardo, John Stuart Mill y por ultimo Carlos Marx aportaron sobre la teoría de Smith enriqueciéndola y aclarando los puntos mencionados por él, y que hoy día se manejan con mucha propiedad en el mundo laboral. Sin embargo, para llegar hasta este punto la sociedad tuvo que pasar por diversas formas de producción, la primera fue la de la Comunidad Primitiva de donde nace los conceptos de CAMBIO y PROPIEDAD PRIVADA, lo que permitió mejorar la condición de vida. Otro modo de producción fue el Esclavista en el cual surgen dos factores importantes el DINERO y consecuente a este el COMERCIO generando un progreso en el Capital. Seguidamente se dio el modo de producción Feudal, cuya característica principal fue la producción de la TIERRA, buscando optimizar la forma de vida al igual que los anteriores modos. También se dio el modo de producción Capitalista que no es más que la EXPLOTACION DEL HOMBRE POR EL HOMBRE buscando intereses individuales y lograr un incremento significativo en el capital. La contraparte a este método es el Socialista, pues éste fomenta el BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO buscando así satisfacer las necesidades materiales y culturales de toda la sociedad.
Todos estos medios de producción han ayudado a desarrollar el término de Capital Humano que desde tiempo atrás se viene mencionando como parte esencial del funcionamiento de un sistema económico. Para Adam Smith preparar el hombre para una función específica aumentaba la producción y se ahorraba tiempo, y por ende se incrementaba el capital. Posteriormente David Ricardo pensaba que los precios dependían de la cantidad de trabajo sumado en los bienes y servicios. Para Marx el valor de la mercancía está dado por la cantidad de trabajo social para producirla. Debido a todos estos aportes el Capital Humano se fue desarrollando y perfeccionando pero su real importancia y consolidación se dio con el economista Gary Becker, quien afirma que la productividad de un trabajador se determina en la educación, en las habilidades, aptitudes y por los conocimientos generales y específicos que éste posee.
Hoy día muchas empresas consideran el Capital Humano una inversión y no un gasto, por eso buscan la productividad de la misma a través de la potencialización de las capacidades, el comportamiento, el esfuerzo y el tiempo, ya que son recursos que hacen que un trabajador sea integral, capaz de convertir su labor en el motor principal para la productividad del Capital dentro de esas organizaciones. Para tal potencialización se han empleado algunos métodos de gestión de recursos, entre ellos el de Competencia, de conocimientos y el de talento, este último con el fin de adquirir personal con grandes capacidades de aprender y desaprender con rapidez por los cambios que la sociedad ha ido presentando.
A nivel empresarial se han utilizado algunos métodos que ayudan a la optimización del recursos humano, entre ellos está el aplicado por Skandia, denominado ”Navigator” que contempla a la empresa desde diversos enfoques que se apoyan entre sí, teniendo como centro el enfoque humano y desde donde se desprenden los otros enfoques para el desarrollo organizacional. Otro modelo utilizado es el llamado “Technology Broker” que está compuesto por activos de mercado, de propiedad intelectual, humanos y de infraestructura, todo esto con el solo afán de buscar el rendimiento de los empleados en miras de obtener ganancias más satisfactorias para las empresas y se logrará en la medida en que se invierta en el Capital Humano.
Las teorías sobre el Capital surgen en el siglo XVIII, cuando el economista Adam Smith dio sus primeras opiniones sobre lo que era el Capital, seguidamente David Ricardo, John Stuart Mill y por ultimo Carlos Marx aportaron sobre la teoría de Smith enriqueciéndola y aclarando los puntos mencionados por él, y que hoy día se manejan con mucha propiedad en el mundo laboral. Sin embargo, para llegar hasta este punto la sociedad tuvo que pasar por diversas formas de producción, la primera fue la de la Comunidad Primitiva de donde nace los conceptos de CAMBIO y PROPIEDAD PRIVADA, lo que permitió mejorar la condición de vida. Otro modo de producción fue el Esclavista en el cual surgen dos factores importantes el DINERO y consecuente a este el COMERCIO generando un progreso en el Capital. Seguidamente se dio el modo de producción Feudal, cuya característica principal fue la producción de la TIERRA, buscando optimizar la forma de vida al igual que los anteriores modos. También se dio el modo de producción Capitalista que no es más que la EXPLOTACION DEL HOMBRE POR EL HOMBRE buscando intereses individuales y lograr un incremento significativo en el capital. La contraparte a este método es el Socialista, pues éste fomenta el BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO buscando así satisfacer las necesidades materiales y culturales de toda la sociedad.
Todos estos medios de producción han ayudado a desarrollar el término de Capital Humano que desde tiempo atrás se viene mencionando como parte esencial del funcionamiento de un sistema económico. Para Adam Smith preparar el hombre para una función específica aumentaba la producción y se ahorraba tiempo, y por ende se incrementaba el capital. Posteriormente David Ricardo pensaba que los precios dependían de la cantidad de trabajo sumado en los bienes y servicios. Para Marx el valor de la mercancía está dado por la cantidad de trabajo social para producirla. Debido a todos estos aportes el Capital Humano se fue desarrollando y perfeccionando pero su real importancia y consolidación se dio con el economista Gary Becker, quien afirma que la productividad de un trabajador se determina en la educación, en las habilidades, aptitudes y por los conocimientos generales y específicos que éste posee.
Hoy día muchas empresas consideran el Capital Humano una inversión y no un gasto, por eso buscan la productividad de la misma a través de la potencialización de las capacidades, el comportamiento, el esfuerzo y el tiempo, ya que son recursos que hacen que un trabajador sea integral, capaz de convertir su labor en el motor principal para la productividad del Capital dentro de esas organizaciones. Para tal potencialización se han empleado algunos métodos de gestión de recursos, entre ellos el de Competencia, de conocimientos y el de talento, este último con el fin de adquirir personal con grandes capacidades de aprender y desaprender con rapidez por los cambios que la sociedad ha ido presentando.
A nivel empresarial se han utilizado algunos métodos que ayudan a la optimización del recursos humano, entre ellos está el aplicado por Skandia, denominado ”Navigator” que contempla a la empresa desde diversos enfoques que se apoyan entre sí, teniendo como centro el enfoque humano y desde donde se desprenden los otros enfoques para el desarrollo organizacional. Otro modelo utilizado es el llamado “Technology Broker” que está compuesto por activos de mercado, de propiedad intelectual, humanos y de infraestructura, todo esto con el solo afán de buscar el rendimiento de los empleados en miras de obtener ganancias más satisfactorias para las empresas y se logrará en la medida en que se invierta en el Capital Humano.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
