EL CAPITAL HUMANO
Ante los avances que el mundo moderno ha presentado, la gestión y teoría de las organizaciones están enfrentando un verdadero cambio paradigmático, por los trascendentales cambios del contexto y de la cultura en donde se deben desarrollar.
El estudio del desempeño de los individuos que conforman el Capital Humano de una organización constituye una herramienta sensible para determinar el valor de los activos intangibles y, mediante comparaciones periódicas, permite analizar los resultados de la gestión empresarial y proyectar tendencias de evolución futura.
Los Recursos Humanos en las organizaciones, va mucho más allá de la gestión de las capacidades y conocimientos, y de ninguna manera se refiere a la persona como recurso; es la persona con toda su complejidad y son los recursos que posee la persona, o mejor aún, las potencialidades y el desarrollo de la persona como tal.
Reconocer el Capital Humano de una organización es tener presente que todos los que de una u otra forma aportan para su beneficio son herramientas claves para obtener resultados positivos en cada uno de los campos en los que se hace presente dicha organización, por eso se hace necesario reconocer que el Capital Humano de una Empresa va desde el gerente hasta el más pequeño operario de ella.
La diferencia entre una organización u otra en el marco de una economía actual no viene dada por su nivel de tecnología e información, ya que estas se encuentran al alcance de todas; sino por el nivel de capacitación e innovación que tiene la gente que la conforma, así como por su flexibilidad ante los cambios que se susciten.
El Capital Humano hace parte del Capital Intelectual, que a la vez está conformado por el Capital Estructural y el Capital de la Economía de Mercado.
Este concepto de Capital Intelectual se ha incorporado en los últimos años tanto al mundo académico como empresarial para definir el conjunto de aportaciones no materiales.
“El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles más importantes de las empresas cimentadas en el conocimiento, entendiéndose como conocimiento al nuevo agente productor de capitales económicos y organizacionales”.
Como dijimos anteriormente el Capital Intelectual está compuesto por el Capital Humano, sobre él nos enfocaremos en esta investigación, pero muy someramente hacemos referencia sobre el Capital Estructural y el Capital de la Economía de mercado.
El Capital Estructural es toda la parte sistemática e informática que crea un mejor desarrollo de manera interna y externa. Este capital engloba los derechos de autor, las patentes, los sistemas de información, marcas comerciales, imágenes de la compañía, conceptos organizacionales, la calidad, documentación, entre otros. En gran parte el Capital Estructural depende de la capacidad e incremento del Capital humano y se puede vender o negociar, pues es propiedad de la Empresa.
El Capital de la Economía de mercado hace referencia a todo lo que tiene que ver con el mercadeo, es decir, oferta y demanda en el campo mercantil de la empresa, la consecución y sostenibilidad de su clientela porque el consumo marca la producción de la organización.
Retomando nuestro tema a investigar que es el Capital humano nos hacemos la pregunta ¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CAPITAL HUMANO EN UNA EMPRESA? ¿CUAL ES EL MEDIO QUE ALGUNAS EMPRESAS DE ANTIOQUIA EMPLEA PARA EXPLOTAR ESTE RECURSO INTANGIBLE Y A LA VEZ TAN RENTABLE?
A través de esta pregunta vamos a desarrollar nuestro proyecto de investigación que es novedoso aunque se han hecho ya investigaciones sobre este tema, pues el ser humano en sí, es complejo y cada día requiere cosas nuevas, ya sea en conocimiento, en destreza de trabajo grupal o laboral, entre otras.
JUSTIFICACIÓN
Son muchos los retos que hoy día enfrentan las empresas antioqueñas, ya sea ésta macro o micro, por los diversos cambios que la sociedad atraviesa en el campo laboral, económico, social y demás aspectos que atañen al ser humano como tal.
Toda organización está compuesta por un grupo de personas que colocan no sólo su capacidad de hacer, también su ser de manera integral, generando una optimización en los activos tangibles de la Empresa, por eso a través de este estudio queremos mostrar qué tan importante es el recurso humano y la forma como se puede explotar en algunas empresas antioqueñas, ya que en muchas de éstas dicho recurso se limita a requerimientos estrictamente productivos, sin mirar al empleado como persona que es en su entorno laboral, social, familiar y demás aspectos que influyen en el actuar de éste en la empresa.
Al buscar y aplicar los medios para explotar efectiva y afectivamente el recurso humano, el desarrollo de las empresas antioqueñas tendría más auge a nivel nacional y por ende, los recursos incrementarían y se vería reflejado en el crecimiento económico del Departamento y del país.
Además, el bien que se podría lograr para cada persona que está vinculada a la empresa, sería útil para su desarrollo personal, familiar, social, intelectual, económico y laboral.
De todo lo que la Empresa aporta al empleado para obtener más destreza en su labor, se verá reflejado en una actitud proactiva de éste para con ella. Como mencionamos anteriormente esta investigación es y seguirá siendo novedosa porque todo el ser humano es cambiante y cada día requiere más y más para desarrollar todo el potencial que tiene dentro de sí.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Profundizar sobre los rasgos generales que utilizan las empresas Antioqueñas para potenciar el capital humano y hacer que este sea aprovechado para así obtener mejores resultados en sus ganancias, crecimiento y fortalecimiento en su capital tangible e intangible.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conocer los métodos que algunas empresas Antioqueñas utilizan para potenciar el capital humano.
2. Analizar esos métodos para descubrir la influencia que tienen para el desarrollo de dichas empresas.
3. Realizar paralelos entre algunas empresas antioqueñas sobre la manera como se optimiza el capital humano y lo que genera a nivel personal y empresarial.
Ante los avances que el mundo moderno ha presentado, la gestión y teoría de las organizaciones están enfrentando un verdadero cambio paradigmático, por los trascendentales cambios del contexto y de la cultura en donde se deben desarrollar.
El estudio del desempeño de los individuos que conforman el Capital Humano de una organización constituye una herramienta sensible para determinar el valor de los activos intangibles y, mediante comparaciones periódicas, permite analizar los resultados de la gestión empresarial y proyectar tendencias de evolución futura.
Los Recursos Humanos en las organizaciones, va mucho más allá de la gestión de las capacidades y conocimientos, y de ninguna manera se refiere a la persona como recurso; es la persona con toda su complejidad y son los recursos que posee la persona, o mejor aún, las potencialidades y el desarrollo de la persona como tal.
Reconocer el Capital Humano de una organización es tener presente que todos los que de una u otra forma aportan para su beneficio son herramientas claves para obtener resultados positivos en cada uno de los campos en los que se hace presente dicha organización, por eso se hace necesario reconocer que el Capital Humano de una Empresa va desde el gerente hasta el más pequeño operario de ella.
La diferencia entre una organización u otra en el marco de una economía actual no viene dada por su nivel de tecnología e información, ya que estas se encuentran al alcance de todas; sino por el nivel de capacitación e innovación que tiene la gente que la conforma, así como por su flexibilidad ante los cambios que se susciten.
El Capital Humano hace parte del Capital Intelectual, que a la vez está conformado por el Capital Estructural y el Capital de la Economía de Mercado.
Este concepto de Capital Intelectual se ha incorporado en los últimos años tanto al mundo académico como empresarial para definir el conjunto de aportaciones no materiales.
“El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles más importantes de las empresas cimentadas en el conocimiento, entendiéndose como conocimiento al nuevo agente productor de capitales económicos y organizacionales”.
Como dijimos anteriormente el Capital Intelectual está compuesto por el Capital Humano, sobre él nos enfocaremos en esta investigación, pero muy someramente hacemos referencia sobre el Capital Estructural y el Capital de la Economía de mercado.
El Capital Estructural es toda la parte sistemática e informática que crea un mejor desarrollo de manera interna y externa. Este capital engloba los derechos de autor, las patentes, los sistemas de información, marcas comerciales, imágenes de la compañía, conceptos organizacionales, la calidad, documentación, entre otros. En gran parte el Capital Estructural depende de la capacidad e incremento del Capital humano y se puede vender o negociar, pues es propiedad de la Empresa.
El Capital de la Economía de mercado hace referencia a todo lo que tiene que ver con el mercadeo, es decir, oferta y demanda en el campo mercantil de la empresa, la consecución y sostenibilidad de su clientela porque el consumo marca la producción de la organización.
Retomando nuestro tema a investigar que es el Capital humano nos hacemos la pregunta ¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CAPITAL HUMANO EN UNA EMPRESA? ¿CUAL ES EL MEDIO QUE ALGUNAS EMPRESAS DE ANTIOQUIA EMPLEA PARA EXPLOTAR ESTE RECURSO INTANGIBLE Y A LA VEZ TAN RENTABLE?
A través de esta pregunta vamos a desarrollar nuestro proyecto de investigación que es novedoso aunque se han hecho ya investigaciones sobre este tema, pues el ser humano en sí, es complejo y cada día requiere cosas nuevas, ya sea en conocimiento, en destreza de trabajo grupal o laboral, entre otras.
JUSTIFICACIÓN
Son muchos los retos que hoy día enfrentan las empresas antioqueñas, ya sea ésta macro o micro, por los diversos cambios que la sociedad atraviesa en el campo laboral, económico, social y demás aspectos que atañen al ser humano como tal.
Toda organización está compuesta por un grupo de personas que colocan no sólo su capacidad de hacer, también su ser de manera integral, generando una optimización en los activos tangibles de la Empresa, por eso a través de este estudio queremos mostrar qué tan importante es el recurso humano y la forma como se puede explotar en algunas empresas antioqueñas, ya que en muchas de éstas dicho recurso se limita a requerimientos estrictamente productivos, sin mirar al empleado como persona que es en su entorno laboral, social, familiar y demás aspectos que influyen en el actuar de éste en la empresa.
Al buscar y aplicar los medios para explotar efectiva y afectivamente el recurso humano, el desarrollo de las empresas antioqueñas tendría más auge a nivel nacional y por ende, los recursos incrementarían y se vería reflejado en el crecimiento económico del Departamento y del país.
Además, el bien que se podría lograr para cada persona que está vinculada a la empresa, sería útil para su desarrollo personal, familiar, social, intelectual, económico y laboral.
De todo lo que la Empresa aporta al empleado para obtener más destreza en su labor, se verá reflejado en una actitud proactiva de éste para con ella. Como mencionamos anteriormente esta investigación es y seguirá siendo novedosa porque todo el ser humano es cambiante y cada día requiere más y más para desarrollar todo el potencial que tiene dentro de sí.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Profundizar sobre los rasgos generales que utilizan las empresas Antioqueñas para potenciar el capital humano y hacer que este sea aprovechado para así obtener mejores resultados en sus ganancias, crecimiento y fortalecimiento en su capital tangible e intangible.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conocer los métodos que algunas empresas Antioqueñas utilizan para potenciar el capital humano.
2. Analizar esos métodos para descubrir la influencia que tienen para el desarrollo de dichas empresas.
3. Realizar paralelos entre algunas empresas antioqueñas sobre la manera como se optimiza el capital humano y lo que genera a nivel personal y empresarial.
No hay comentarios:
Publicar un comentario